Catatan Asep Haryono
Beberapa hari yang lalu, saat saya mengantar bundanya cek kesehatan di Spesialis Kandungan di Rumah Sakit Anugrah Bunda Khatulistiwa (ABK), pandangan mata saya tertumbuk pada sebuah foto yang dipajang di ruang tengah (Hall) salah satu umah Sakit elit di kota Pontianak ini. Foto siapakah gerangan yang dipajang tersebut?
Saya pun mencoba mendekati foto yang dipajang di atas meja Informasi , memandang dari dekat bingkai foto tersebut, dan membaca namanya. Nama bapak yang dipajang fotonya itu itu tertulis nama Eddy Suwandi, bagian Tata Graha. Namanya jelas tertera di bagian bawah fotonya. Yang cukup menyita perhatian saya adalah label di atas fotonya tertulis "Karyawan Terbaik 2014". Saya langsung paham kemungkinan maksudnya.
Bagi saya ini hal yang unik. Dalam pandangan saya yang awam ini, prestasi Karyawan atau Pegawai Perusahaan adalah sebuah kebanggaan bagi perusahaan yang bersangkutan. Prestasi yang dicapai seorang pegawai atau karyawan selayaknya mendapatkan perhatian yang khusus. Bentuk apreasiasi pegawai atau karyawan yang berprestasi bisa memperoleh reward atas prestasi yang diraihnya.
Bentuknya bisa bermacam macam Tergantung policy (kebijakan) Perusahaan masing masing. Bentuk apreasiasi atau penghargaan atas karyawan/Pegawai Yang berprestasi bisa berbentuk kenaikan pangkat 0tomatis (Biasanya sih ini di instansi tertentu, kemiliteran dan lain sebagainya-red), Bonus berbentuk cash (Uang Tunai), Barang Barang (TV, Kulkas atau apalah kebendaan materi-red).
Minimal, yang paling "parah", selembar Piagam Penghargaan dan ucapan terima kasih. Wah gak banged kalau cuma mendapat ucapan Terima Kasih saja. Hari gene cuma Makasih. Nda la yawww
Nah yang menggelitik rasa keinginantauan saya adalah reward yang seperti apa yang layak diberikan kepada Pegawai/Karyaan yang berprestasi? Dalam pandangan saya pribadi pemberian reward kepada pegawai/karyawan yang berprestasi adalah hal yang baik, namun terlepas dari itu semua bentuk perhatian yang berkesinambungan lah yang sebenarnya menjadi idaman para pegawainya. Seperti apa kah itu?
Hal yang remeh saja seperti Pimpinan memberikan ucapan Ulang Tahun buat karyawan yang ber HARI Jadi saat itu. Ini misalnya saja, Hanya contoh saja, Tidak harus persis sama seperti ini. Seorang karyawan bagian cleaning service atau OB (office Boy) misalnya. Betapa senangnya saat mendapat ucapan ultah dari CEO atau Direktur perusahan tempatnya bekerja. Sederhana namun dahsyat dampaknya
Memberikan Bonus Akhir Tahun, memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) yang layak, serta jenjang karir yang jelas. Hal yang terakhir ini juga selalu menjadi dambaan para pegawai atau karyawan. Siapa sih yang nda kepengen jabatannya naik? Jenjang karirnya naik? Konon kata ahli manajemen bilang bahwa salah satu parameter atau ukuran keBonafidan sebuah perusahaan adalah jenjang karir yang jelas bagi pegawainya (Asep Haryono).
Saya pun mencoba mendekati foto yang dipajang di atas meja Informasi , memandang dari dekat bingkai foto tersebut, dan membaca namanya. Nama bapak yang dipajang fotonya itu itu tertulis nama Eddy Suwandi, bagian Tata Graha. Namanya jelas tertera di bagian bawah fotonya. Yang cukup menyita perhatian saya adalah label di atas fotonya tertulis "Karyawan Terbaik 2014". Saya langsung paham kemungkinan maksudnya.
 |
| Foto Karyawan Teladan 2014 yang dipajang di ruang utama Rumah Sakit tersebut. MEnarik perhatian pengunjung termasuk saya Foto Asep Haryono |
Bagi saya ini hal yang unik. Dalam pandangan saya yang awam ini, prestasi Karyawan atau Pegawai Perusahaan adalah sebuah kebanggaan bagi perusahaan yang bersangkutan. Prestasi yang dicapai seorang pegawai atau karyawan selayaknya mendapatkan perhatian yang khusus. Bentuk apreasiasi pegawai atau karyawan yang berprestasi bisa memperoleh reward atas prestasi yang diraihnya.
Bentuknya bisa bermacam macam Tergantung policy (kebijakan) Perusahaan masing masing. Bentuk apreasiasi atau penghargaan atas karyawan/Pegawai Yang berprestasi bisa berbentuk kenaikan pangkat 0tomatis (Biasanya sih ini di instansi tertentu, kemiliteran dan lain sebagainya-red), Bonus berbentuk cash (Uang Tunai), Barang Barang (TV, Kulkas atau apalah kebendaan materi-red).
Minimal, yang paling "parah", selembar Piagam Penghargaan dan ucapan terima kasih. Wah gak banged kalau cuma mendapat ucapan Terima Kasih saja. Hari gene cuma Makasih. Nda la yawww
Nah yang menggelitik rasa keinginantauan saya adalah reward yang seperti apa yang layak diberikan kepada Pegawai/Karyaan yang berprestasi? Dalam pandangan saya pribadi pemberian reward kepada pegawai/karyawan yang berprestasi adalah hal yang baik, namun terlepas dari itu semua bentuk perhatian yang berkesinambungan lah yang sebenarnya menjadi idaman para pegawainya. Seperti apa kah itu?
Hal yang remeh saja seperti Pimpinan memberikan ucapan Ulang Tahun buat karyawan yang ber HARI Jadi saat itu. Ini misalnya saja, Hanya contoh saja, Tidak harus persis sama seperti ini. Seorang karyawan bagian cleaning service atau OB (office Boy) misalnya. Betapa senangnya saat mendapat ucapan ultah dari CEO atau Direktur perusahan tempatnya bekerja. Sederhana namun dahsyat dampaknya
Memberikan Bonus Akhir Tahun, memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) yang layak, serta jenjang karir yang jelas. Hal yang terakhir ini juga selalu menjadi dambaan para pegawai atau karyawan. Siapa sih yang nda kepengen jabatannya naik? Jenjang karirnya naik? Konon kata ahli manajemen bilang bahwa salah satu parameter atau ukuran keBonafidan sebuah perusahaan adalah jenjang karir yang jelas bagi pegawainya (Asep Haryono).
