Catatan Asep Haryono
Beberapa hari yang lalu, saat saya mengantar bundanya cek kesehatan di Spesialis Kandungan di Rumah Sakit Anugrah Bunda Khatulistiwa (ABK), pandangan mata saya tertumbuk pada sebuah foto yang dipajang di ruang tengah (Hall) salah satu umah Sakit elit di kota Pontianak ini. Foto siapakah gerangan yang dipajang tersebut?
Saya pun mencoba mendekati foto yang dipajang di atas meja Informasi , memandang dari dekat bingkai foto tersebut, dan membaca namanya. Nama bapak yang dipajang fotonya itu itu tertulis nama Eddy Suwandi, bagian Tata Graha. Namanya jelas tertera di bagian bawah fotonya. Yang cukup menyita perhatian saya adalah label di atas fotonya tertulis "Karyawan Terbaik 2014". Saya langsung paham kemungkinan maksudnya.
Bagi saya ini hal yang unik. Dalam pandangan saya yang awam ini, prestasi Karyawan atau Pegawai Perusahaan adalah sebuah kebanggaan bagi perusahaan yang bersangkutan. Prestasi yang dicapai seorang pegawai atau karyawan selayaknya mendapatkan perhatian yang khusus. Bentuk apreasiasi pegawai atau karyawan yang berprestasi bisa memperoleh reward atas prestasi yang diraihnya.
Bentuknya bisa bermacam macam Tergantung policy (kebijakan) Perusahaan masing masing. Bentuk apreasiasi atau penghargaan atas karyawan/Pegawai Yang berprestasi bisa berbentuk kenaikan pangkat 0tomatis (Biasanya sih ini di instansi tertentu, kemiliteran dan lain sebagainya-red), Bonus berbentuk cash (Uang Tunai), Barang Barang (TV, Kulkas atau apalah kebendaan materi-red).
Minimal, yang paling "parah", selembar Piagam Penghargaan dan ucapan terima kasih. Wah gak banged kalau cuma mendapat ucapan Terima Kasih saja. Hari gene cuma Makasih. Nda la yawww
Nah yang menggelitik rasa keinginantauan saya adalah reward yang seperti apa yang layak diberikan kepada Pegawai/Karyaan yang berprestasi? Dalam pandangan saya pribadi pemberian reward kepada pegawai/karyawan yang berprestasi adalah hal yang baik, namun terlepas dari itu semua bentuk perhatian yang berkesinambungan lah yang sebenarnya menjadi idaman para pegawainya. Seperti apa kah itu?
Hal yang remeh saja seperti Pimpinan memberikan ucapan Ulang Tahun buat karyawan yang ber HARI Jadi saat itu. Ini misalnya saja, Hanya contoh saja, Tidak harus persis sama seperti ini. Seorang karyawan bagian cleaning service atau OB (office Boy) misalnya. Betapa senangnya saat mendapat ucapan ultah dari CEO atau Direktur perusahan tempatnya bekerja. Sederhana namun dahsyat dampaknya
Memberikan Bonus Akhir Tahun, memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) yang layak, serta jenjang karir yang jelas. Hal yang terakhir ini juga selalu menjadi dambaan para pegawai atau karyawan. Siapa sih yang nda kepengen jabatannya naik? Jenjang karirnya naik? Konon kata ahli manajemen bilang bahwa salah satu parameter atau ukuran keBonafidan sebuah perusahaan adalah jenjang karir yang jelas bagi pegawainya (Asep Haryono).
Saya pun mencoba mendekati foto yang dipajang di atas meja Informasi , memandang dari dekat bingkai foto tersebut, dan membaca namanya. Nama bapak yang dipajang fotonya itu itu tertulis nama Eddy Suwandi, bagian Tata Graha. Namanya jelas tertera di bagian bawah fotonya. Yang cukup menyita perhatian saya adalah label di atas fotonya tertulis "Karyawan Terbaik 2014". Saya langsung paham kemungkinan maksudnya.
 |
| Foto Karyawan Teladan 2014 yang dipajang di ruang utama Rumah Sakit tersebut. MEnarik perhatian pengunjung termasuk saya Foto Asep Haryono |
Bagi saya ini hal yang unik. Dalam pandangan saya yang awam ini, prestasi Karyawan atau Pegawai Perusahaan adalah sebuah kebanggaan bagi perusahaan yang bersangkutan. Prestasi yang dicapai seorang pegawai atau karyawan selayaknya mendapatkan perhatian yang khusus. Bentuk apreasiasi pegawai atau karyawan yang berprestasi bisa memperoleh reward atas prestasi yang diraihnya.
Bentuknya bisa bermacam macam Tergantung policy (kebijakan) Perusahaan masing masing. Bentuk apreasiasi atau penghargaan atas karyawan/Pegawai Yang berprestasi bisa berbentuk kenaikan pangkat 0tomatis (Biasanya sih ini di instansi tertentu, kemiliteran dan lain sebagainya-red), Bonus berbentuk cash (Uang Tunai), Barang Barang (TV, Kulkas atau apalah kebendaan materi-red).
Minimal, yang paling "parah", selembar Piagam Penghargaan dan ucapan terima kasih. Wah gak banged kalau cuma mendapat ucapan Terima Kasih saja. Hari gene cuma Makasih. Nda la yawww
Nah yang menggelitik rasa keinginantauan saya adalah reward yang seperti apa yang layak diberikan kepada Pegawai/Karyaan yang berprestasi? Dalam pandangan saya pribadi pemberian reward kepada pegawai/karyawan yang berprestasi adalah hal yang baik, namun terlepas dari itu semua bentuk perhatian yang berkesinambungan lah yang sebenarnya menjadi idaman para pegawainya. Seperti apa kah itu?
Hal yang remeh saja seperti Pimpinan memberikan ucapan Ulang Tahun buat karyawan yang ber HARI Jadi saat itu. Ini misalnya saja, Hanya contoh saja, Tidak harus persis sama seperti ini. Seorang karyawan bagian cleaning service atau OB (office Boy) misalnya. Betapa senangnya saat mendapat ucapan ultah dari CEO atau Direktur perusahan tempatnya bekerja. Sederhana namun dahsyat dampaknya
Memberikan Bonus Akhir Tahun, memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) yang layak, serta jenjang karir yang jelas. Hal yang terakhir ini juga selalu menjadi dambaan para pegawai atau karyawan. Siapa sih yang nda kepengen jabatannya naik? Jenjang karirnya naik? Konon kata ahli manajemen bilang bahwa salah satu parameter atau ukuran keBonafidan sebuah perusahaan adalah jenjang karir yang jelas bagi pegawainya (Asep Haryono).
Mas asep termasuk karyawan terbaik dan teladan juga ngga iya? hehehe
ReplyDeletehahahaha maunya sih
Deletekalo jurusnya cuma itu-itu aja, ya susah
DeleteJurus andalan Sudah dipatenkan
DeleteJurus mematikan
DeleteJelas. Jurus kesayangan dan andalan sepanjang masa. Jurus Kodok Mati Menahan Nafsu
Deleteya dua itu jurusnya
DeleteKirain tadi Pak Asep (waktu membaca judulnya) :)
ReplyDeleteKalo di kantor Pak Asep, ada nggak penghargaan seperti ini?
Hi hi mba. Iya ada. Namun sepanjang yang saya dengar sih untuk departemen dan divisi tertentu. Sebagai contoh misalnya bagian marketing, Beberapa karyawan yang berhasil meraih target yang dibebankan manajernya, mereka dapat hadiah Jalan jalan (wisata) ke kota lain atau bahkan ke Luar Negeri. Biasanya sih kalau LN ke Singapura
DeleteSingapura sama Singaparna nggak beda jauh
DeleteBedanya sama Singasari..
Deletebeda lagi sama Raja singa
Deleteempu sendok raja mana
Deletepredikat ini memang perlu diadakan oleh perusahaan agar karyawan kerja maksimal dan berebut meraih gelar.apalagi ada hadiahnya,contoh saja hadiahnya naik jabatan :)
ReplyDeleteSaya harap sih perusahaan konsisten dalam memberikan reward bagi karyawannya. Bukan hanya tahun ini saja namun pada tahun tahun selanjutnya
Deletetahun 3000 lebih maksimal nanti hadiahnya
DeleteWahahahahaa
DeleteWaduuh hadiahnya apa tuh Kang Zach?
DeleteYang jela Bukan Hadiah KLEPON
Deletetahun 3000 ada klepon?
DeletePerhatian atasan kepada karyawannya seperti ucapan ultah itu meski keliatan sederhana saja tapi pengaruhnya sungguh luar biasa ya. Karyawannya pasti merasa senang dan bisa jadi akan lebih semangat kerjanya. Memang, lebih baik lagi kalau prestasi karyawan diberi reward yang sesuai.
ReplyDeleteBenar sekali mba. Justru reward yang sesuai itu yang masih dalam perdebatan. SOalnya ukurannya banyak. Ukuran kePantasan untuk sebuah reward karyawan yang berprestasi berbeda beda tergantung kebijaksanaan perusahaan
Deletereward itu kakaknya edward?
DeleteMas asep bukan karyawan terbaik
ReplyDeleteTapi atasan yang sangat baik
Buktinya anisayu nastutik
Mau baca artikelmu yang memang baik
Hieier ya ya sip
DeleteSaya nda mampu buat puisi balasan nya
Selaim ucapan terima kasih
sini saya bikinin pusi jawabannya
Deletesini pada duduk di depan saya.
#lalu saya lariii
Wahhaha sendalnya di bawa
DeleteSarungnya ketinggalan..
Deletekalau sarung ketinggalan tenang aja
DeleteKan sudah pake celana
didobelin nggak?
Deleteaku juga suka tuh kalau melihat ada pajangan foto "Karyawan terbaik"..tentulah si karyawannya bahagia dan yg melihatnya pasti termotivasi.. ;)
ReplyDeletePun, ucapan selamat ultah dari pimpina ke karyawan, juga siraman rohani yg menyejukkan, meski sekedar ucapan..:)
Nah justru hal hal yang remeh dan sepele inilah yang tidak mau atau Enggan untuk melaksanakannya. Jangankan berkorban mengeluarkan dana besar untuk reward kepada karyawan berprestasi, untuk kasih ucapan selamat ultah aja rasanya beraatttt
Deleteberat kayak nggendong diri sendiri aja
Deletewahahahahaha
DeleteTak gendong kemana-mana....
DeleteGendong gratis
Deletebayar belakangan
DeleteDulu di kantor sy pernah ada juga, cuma karna nominasi orangnya itu2 juga, buggetnya di gabung buat dana tour karyawan
ReplyDeleteyang jadi nominasi kepala kantornya terus?
Delete#terlaaaluuu
@Mbak Susi : wah ini dia TOUR Karyawan kayaknya masih jauh panggang dari Api. Kami belum pernah tour karyawan secara sekaligus Selalu bagian per bagian dulu
Delete@Zach Flaz : Wahahahahhahaa
yg kayak gini bikin karyawan makin semangat n kompetitif :)
Deletekaryawan sahabat karyawati
Deletekang, saya ngantuk
ReplyDeletemasih di kantor padahal
Hahahah |
DeleteKalau masih ngantuk juga mendingan setel METAL
Arrgghhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh
saya ngacung
DeleteBenar.. reward untuk karyawan ga perlu gede-gede*tapi saya suka tuh kalo dikasih THR gede..heheh
ReplyDeleteDimulai dari hal yang kecil-kecil aja dulu, disapa dengan ramah saat berpapasan, dijenguk saat sakit,melahirkan atau sekedar menghadiri undangan syukuran yang diadakan karyawan. Loyalitas karyawan akan seirama dengan loyalitas pimpinan, dengan catatan keduanya 1 frekuensi *hassekklahh..hihi...
Nah kadang justru BOS yang kalau berpapasan dengan kita, lalu kita sebagai bawahannya menyapa atau senyum namun tidak berbalas. BOS cuek, acuh tak acuh Bikin pegel hati aja. Nda disapa, nanti dianggap pegawai tak tau etika
DeleteDisapa, tapi bos tidak mendengar, atau tidak mau membalas sapaan atau senyuman kita. Kalau sudah begini serba salah.
Bagi karyawan penghargaan itu bikin bangga dan makin cinta pada perusahaan. Coba deh orang yang tersayang kita kasih perhatian, gimana?
ReplyDeleteSaya setuju banget ada teladanan kayak begini.
Alhamdulillah. Teirma kasih atas dukungannya. Salam kami semuanya di Pontianak
Deletememang perusahaan harus memberikan reward kepada pegawai untuk memotifasi sistem kerjanya, ini sebetulnya keuntungan buat perusahaan ya mas...? semangat..!
ReplyDeletebtw mas asep blognya sampe saya bookmark supaya ga lupa hehe..
DeleteHihihi Alhamdulillah
DeleteTerima Kasih Teh Santika
Semoga Pak Asep menjadi blogger teladan di tahun 2015 ini. #eh
ReplyDeleteAmin ya Rabb
Deletesaya mendukung
DeleteMemang itu perlu di setiap perusahaan atau instansi, memberikan penghargaan bagi karyawan yang teladan untuk memotivasi dirinya sendiri dan juga rekan kerja lainnya.
ReplyDeleteAyo Pak Asep jadi karyawan atau bos teladan..
Heiheihe maunya saya sih jadi Diri Teladan aja ah
DeleteHiehiehiehiheiee
Kita berdoa bareng saja pak asep, semoga jadi publikasi teladan 2015..
ReplyDeleteMastin Good !
model penghargaan karyawan teladan ini idealnya bisa memmacu semangat kerja semua..mudah-mudahan bukan hanya sekedar selembar piagam :)
ReplyDeleteIya maunya sih begitu
DeleteKeren nih apa karyawan terbaik, jadi bisa sebagai contoh untuk teman-teman yang lainnya.
ReplyDeleteAminnnnnnnnnnnnn
DeleteKalok ada penghargaan gitu bikin semangat kerja ya, Kang :D
ReplyDeleteIya Mba Beby, Bener bangedsssssssssssss
Deletepastinya kang asep juga karyawan teladan, aku yakin :)
ReplyDeletesetuju
Delete@Dwie'x Someo : Aminnnnnnnnnnn
Delete@Zach Flazz : AMinnnnnn
@Uda Awsk : Saya pun sepakat. Kalau cuma terima kasih doangan aja jaman sekarang ini? Ah jangan ah
ReplyDelete